В формировании мотивации работников и повышении эффективности их работы особое место занимает социальная политика предприятия.

АО "УКРНЕФТЕХИМПРОЕКТ" реализует льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников, установленные действующим законодательством (социальное страхование по возрасту, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и др.), а также предоставляет своим сотрудникам дополнительные льготы, которые относятся к элементам материального и морального стимулирования. Предоставление дополнительных льгот и поощерений социального характера, сверх обязательных по законодательству, проводится с целью реализации принципов социальной кадровой политики, на основе тарифных соглашений между администрацией и профкомом, а также специальных положений коллективного договора.

Кроме того, предприятие предоставляет своим работникам дополнительные льготы, которые относятся к элементам материального стимулирования. Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера, сверх обязательных выплат, проводится по инициативе администрации, которая воплощает в жизнь принципы социальной кадровой политики, и в результате тарифных соглашений между администрацией и профкомом.

Как инструмент мотивации и стимулирования работников, социальная политика АО "УКРНЕФТЕХИМПРОЕКТ" предусматривает принятие решений, касающихся следующих аспектов:

• выбор форм предоставления льгот, услуг, выплат и их видов;

• оценка величины возможных выплат, исходя из поставленных задач и финансовых возможностей предприятия;

• дифференциация размеров выплат по категориям персонала в зависимости от стажа, квалификации, производственных показателей и личных обстоятельств сотрудников.

Перечень выплат, льгот и услуг социального характера, которые предоставляются в АО "УКРНЕФТЕХИМПРОЕКТ" в различных формах и утвержден в Коллективном договоре, который предусматривает:

• дополнительные оплачиваемые отпуска сотрудникам продолжительностью от 1-го до 3-х дней при вступлении в брак, рождении ребенка, смерти родных по крови и браку;

• предоставление оплачиваемых учебных отпусков лицам, совмещающим работу с обучением;

• оплату обучения работников на курсах и семинарах;

• первичное медицинское обслуживание иногородним;

• дотации и пособия по нетрудоспособности;

• денежное вознаграждение, которое предоставляется в связи с личными торжествами, круглыми датами трудовой деятельности или праздниками (денежные суммы или подарки);

• предоставление в использование служебного автомобиля;

• денежные выплаты при выходе работника на пенсию, с учетом занимаемой должности и трудового стажа работника на предприятии;

• материальную помощь молодым специалистам, снимающим жилье;

• кредиты на ремонт жилья;

• пользование домами отдыха, санаториями;

• предоставление помощи в экстремальных ситуациях.

Социальная политика является составной частью механизма совершенствования качества рабочей силы и условий ее эффективного использования. Объектом реализации социальной политики являются не только работающие сотрудники, но и ветераны труда предприятия, которые вышли на пенсию.