Кадровая политика

"Кадры – решают все!" Этот советский лозунг по прежнему является актуальным в повседневной деятельности ПАО "УКРНЕФТЕХИМПРОЕКТ", что позволяет предприятию обеспечить лидирующее положение среди проектных институтов СНГ в области комплексного проектирования нефтеперерабатывающих и нефтехимических производств.

Материальная и моральная мотивация коллектива, бережное и уважительное отношение к ветеранам, продуманная система подготовки и адаптации молодых специалистов – далеко не полный перечень мероприятий, которые способствуют формированию квалифицированного кадрового потенциала, являются ответственным направлением в повышении эффективности работы коллектива, определяют его конкурентоспособность в условиях рыночной экономики и позволяют профессионально решать поставленные задачи.

Более чем 50-летний опыт работы института позволил создать, сохранить и приумножить высококвалифицированный коллектив специалистов, которые обладают значительным профессиональным потенциалом во всех современных направлениях инжиниринговой деятельности.

Большинство сотрудников предприятия работают в институте более 20 лет и являются сегодня наставниками "молодежи".

Основой кадровой политики на предприятии является стратегия непрерывного обучения и переобучения сотрудников новым технологиям проектирования, а также адаптация молодых специалистов в производственный процесс, направленная на оптимальное сочетание опыта ветеранов коллектива с подготовкой кадрового резерва и его использованием в конкретных разработках.

Подбор молодых специалистов является предметом особого внимания в работе Правления и администрации предприятия. Подготовка специалистов осуществляется через стратегическое сотрудничество с ведущими высшими учебными заведениями Украины - Национальным техническим университетом "Киевский политехнический институт", Киевским национальным университетом строительства и архитектуры, Национальным университетом "Львовская политехника" и др.

В рамках реализации указанного сотрудничества:

• на инженерно-химическом факультете НТУУ "КПИ" совместно с ПАО "УКРНЕФТЕХИМПРОЕКТ" и компанией "AVEVA" открыта лаборатория обучения студентов навыкам работы в специальном програмном комплексе 3D-проектирования - "PDMS";

• намечено открытие аналогичной лаборатории для обучения навыкам работы в модуле "P&ID" комплекса "PDMS" студентов химико-технологического факультета;

• осуществляется дополнительная подготовка студентов 3-го – 5-го курсов обучения на базе реальных проектов института, для чего ежегодно, в производственные отделы направляются для прохождения производственной практики до 10 студентов этого ВУЗа. В процессе прохождения практики студенты выполняют конкретные работы, в том числе базирующиеся на знаниях, которые получены в процессе обучения в учебном заведении. Часть студентов-практикантов, после окончания курса обучения, приглашаются на постоянную работу и становятся существенным кадровым потенциалом нашего предприятия. Наиболее подготовленные из них, уже в процессе обучения, привлекаются для работы в режиме неполной занятости, по гибкому графику (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя).

С 2004 г. численность молодых специалистов – выпускников вузов достигла 27% от общей численности сотрудников института.

Более 94% сотрудников производственных отделов имеют полное высшее образование соответственного направления подготовки.

Администрация постоянно способствует повышению квалификации персонала: оплачивается обучение сотрудников по востребованным специальностям, оформляются оплачиваемые учебные отпуска, обеспечивается систематическое участие сотрудников в семинарах, выставках, конференциях, курсах повышения квалификации.

В 2009-2010 г.г. обеспечена оплата обучения сотрудников института с получением ими дипломов о высшем образовании по следующим специальностям: "Геодезия, картография и землеустройство"- 2 чел., "Теплогазоснабжение та вентиляция" - 1 чел., "Строительство и эксплуатация зданий и сооружений" - 2 чел., "Оборудование химических производств и предприятий строительных материалов (Инженерная механика)"-1чел.

За период 2006-2010 г.г. ряд сотрудников прошли обучение на курсах повышения квалификации с получением сертификатов по направлениям: "Охрана окружающей среды в строительстве"- 1чел., "Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами"-1чел., "Особенности проектирования систем круглогодичного кондиционирования в районах с суровыми климатическими условиями"-1 чел., "Деятельность по проектированию зданий и сооружений" -27чел, "Оценка влияния на окружающую среду (ОВНС) в системе законодательных и нормативных документов Украины"-2 чел., "Новые законодательно нормативные акты и актуальные вопросы системы регуляции в отрасли обращения с отходами и охраны атмосферного воздуха" - 27чел., "Проектирования систем пожаротушение, пожарной сигнализации, оглашения, о пожаре и управлении эвакуацией людей, противодымной защиты"- 12чел., практическое применение программного комплекса "ЛИРА"-7чел., практическое применение программного комплекса "АVEVA"-55 чел. и др.

Отдельные специалисты повышают свой профессиональный уровень, получая второе высшее образование.

Разработана специальная программа работы с кадровым резервом, создана постоянно действующая комиссия по работе с этими специалистами, систематически проводится аттестация персонала, что способствует осуществлению ротации кадров, продвижению по службе наиболее подготовленных специалистов, которые успешно выполняют должностные обязанности, проявляют инициативу, организаторские способности, высокие профессиональные качества, базирующихся на современных специальных знаниях.

Своевременное и комплексное решение кадровых вопросов – залог успешного решения задач предприятия и его уверенности в завтрашнем дне.

Полезно