Основой кадровой политики на предприятии является стратегия непрерывного обучения и переобучения сотрудников новым технологиям проектирования, а также адаптация молодых специалистов в производственный процесс, направленная на оптимальное сочетание опыта ветеранов коллектива с подготовкой кадрового резерва и его использованием в конкретных разработках.

Подбор молодых специалистов является предметом особого внимания в работе Правления и администрации предприятия. Подготовка специалистов осуществляется через стратегическое сотрудничество с ведущими высшими учебными заведениями Украины - Национальным техническим университетом "Киевский политехнический институт", Киевским национальным университетом строительства и архитектуры, Национальным техническим университетом "Львовская политехника" и др.

В рамках реализации указанного сотрудничества:

• на инженерно-химическом факультете НТУУ "КПИ" совместно с АО "УКРНЕФТЕХИМПРОЕКТ" и компанией "AVEVA" открыта лаборатория обучения студентов навыкам работы в специальном програмном комплексе 3D-проектирования - "PDMS";

• намечено открытие аналогичной лаборатории для обучения навыкам работы в модуле "P&ID" комплекса "PDMS" студентов химико-технологического факультета;

• осуществляется дополнительная подготовка студентов 3-го – 5-го курсов обучения на базе реальных проектов института, для чего ежегодно, в производственные отделы направляются для прохождения производственной практики до 10 студентов этого ВУЗа. В процессе прохождения практики студенты выполняют конкретные работы, в том числе базирующиеся на знаниях, которые получены в процессе обучения в учебном заведении. Часть студентов-практикантов, после окончания курса обучения, приглашаются на постоянную работу и становятся существенным кадровым потенциалом нашего предприятия. Наиболее подготовленные из них, уже в процессе обучения, привлекаются для работы в режиме неполной занятости, по гибкому графику (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя).

С 2004 г. численность молодых специалистов – выпускников вузов достигла 27% от общей численности сотрудников института.

Более 94% сотрудников производственных отделов имеют полное высшее образование соответственного направления подготовки.

Администрация постоянно способствует повышению квалификации персонала: оплачивается обучение сотрудников по востребованным специальностям, оформляются оплачиваемые учебные отпуска, обеспечивается систематическое участие сотрудников в семинарах, выставках, конференциях, курсах повышения квалификации.

В 2009-2010 г.г. обеспечена оплата обучения сотрудников института с получением ими дипломов о высшем образовании по следующим специальностям: "Геодезия, картография и землеустройство"- 2 чел., "Теплогазоснабжение та вентиляция" - 1 чел., "Строительство и эксплуатация зданий и сооружений" - 2 чел., "Оборудование химических производств и предприятий строительных материалов (Инженерная механика)"-1чел.

За период 2006-2010 г.г. ряд сотрудников прошли обучение на курсах повышения квалификации с получением сертификатов по направлениям: "Охрана окружающей среды в строительстве"- 1чел., "Обеспечение экологической безопасности при работах в области обращения с опасными отходами"-1чел., "Особенности проектирования систем круглогодичного кондиционирования в районах с суровыми климатическими условиями"-1 чел., "Деятельность по проектированию зданий и сооружений" -27чел, "Оценка влияния на окружающую среду (ОВНС) в системе законодательных и нормативных документов Украины"-2 чел., "Новые законодательно нормативные акты и актуальные вопросы системы регуляции в отрасли обращения с отходами и охраны атмосферного воздуха" - 27чел., "Проектирования систем пожаротушение, пожарной сигнализации, оглашения, о пожаре и управлении эвакуацией людей, противодымной защиты"- 12чел., практическое применение программного комплекса "ЛИРА"-7чел., практическое применение программного комплекса "АVEVA"-55 чел. и др.

Отдельные специалисты повышают свой профессиональный уровень, получая второе высшее образование.